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優化環境引菁英回流

发布于: 2018-01-11 03:11     澳門商報
     澳商綜合報道特區政府近日完成《澳門中長期人才培養計劃—五年行動方案》(下稱“行動方案”),為澳門中長期人才培養工作提供行動指向。   確立方案定最終文本   委員會早前收集了委員及專責部門在人才規劃評估、人才培養、人才回流三方面的構思和意見,並委託研究機構作進一步梳理分析,確立了行動方案初步內容。當中涉及一些機構/政府部門負責的工作,委員會向相關單位進行諮詢,現已完成行動方案最終文本。   行動方案明確特區政府中長期人才培養方向,透過各單位按序推進各類型人才建設的措施/項目,配合特區整體發展規劃。目標培養人才包括:重點領域緊缺人才,產業多元人才,金融保險,中葡雙語和海洋經濟人才,精英、專業和應用人才,回流人才,科技創新人才,競賽型人才,公僕人才等。   行動方案內容主要分為19項發展策略、45項措施/項目,由委員會和相關機構/部門負責執行。其中,委員會負責/參與的措施有21項,由委員會轄下規劃評估、人才培養計劃和鼓勵人才回流三個專責小組負責執行;相關機構/部門負責的措施有24項,由15個負責人才培養工作的單位,分別從培養、資助、合作、研究和引入機制等方式積極推動人才發展工作,委員會跟進有關的執行情況。   建資料庫推專業認證   據瞭解,由人才委已經或持續推進的工作中,將會構建和優化各行業人才資料庫;推動新型產業創新性人才培育,並推進產學研結合模式,從而形成具有競爭力的人才培養機制;完善專業及應用人才專業認證制度,與本澳行業工會溝通,瞭解行業對不同專業認證的需求;探討現行鼓勵及自主青少年參加國際性或地區性交流和比賽的機制。   在人才培養方面則主要包括增設獎學金制度,促院校引入國際知名專家學者拓闊眼界;創造更多學習和實習機會扶助多元人才;並推動市民考取證照,提高專業技術水平,將“訓、考、用”相結合。   而在促進澳門人才回流方面,包括設立一站式回流資訊平台;強化以各種渠道與在外澳門人才保持恆常、緊密聯繫;調整優化公職應考,研究建立人才評鑒秩序,完善海外人才回澳發展政策環境;鼓勵在外資深在職或退休人才回澳分享經驗及短暫服務等。