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珠白領信心指數低於去年同期

发布于: 2018-10-25 03:26     澳門商報
  

     澳商訊  金九銀十的招聘季又到了,白領進入新一輪的僱主選擇周期。作為國內領先的職業發展平台,智聯招聘持續關注並調查了珠海各個地區白領在2018年秋季的跳槽意向,調查結果顯示,2018年秋季珠海白領事業信心指數為3.06,低於去年同期;8成白領因薪酬水平跳槽;近4成因晉升通道和企業發展前景跳槽;房價高和日常開銷大是不安的主要原因;超4成珠海白領不願生二胎,育兒成本高是首要原因。

對薪酬不滿是跳槽主因
    智聯招聘調查結果顯示,2018年秋季珠海80.7%的白領表示對薪酬水平利待遇的不滿是他們跳槽的主要原因,晉升通道受限和企業發展前景不明緊隨其後,都為38.6%。缺乏安全感的白領比例為51.5%,在全國37個城市中排名第20,相對靠後,但仍然有超半數的白領認為安全感不夠。在“浪漫之城” 稱號的珠海,忙碌的工作生活節奏,飛速上漲的房租和物價都會加劇白領的不安全感。
房價令白領缺乏安全感
    71.5%的珠海白領認為房價高,房貸(房租)壓力大是自己缺乏安全感的首要因素。日常開銷大和發展前景迷茫,看不到未來緊隨其後,分別為56.3%和36.8%。在珠海工作的白領普遍都喜歡這個宜居城市,高昂的房價成為珠海白領缺乏安全感的最大原因是理所應當,除了對房價的調控有要求外,經濟原因也成為了影響珠海白領安全感的最直接因素。
超四成白領不願生二胎
    根據智聯招聘調查結果來看,超4成珠海白領不願生二胎,在37個城市中排名第33位,明確表示會生二胎的僅為9.8%。育兒成本太高,負擔不起是珠海白領不願生二胎的最主要原因,為60.6%。從數據來看,珠海的白領還是更希望能夠給孩子更好的教育和生活條件。
    白領事業信心指數與經濟的發展狀況息息相關,白領是否具有較強的安全感也與他們對未來的期望、生活工作環境的質量緊密相連。企業和政府管理部門可針對白領們的訴求做出人才規劃及用人計劃;白領們也可以瞭解整體的就業市場動向,及時調整作戰路線和方法,方能一擊就中。