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智聯:珠海白領逾七成跳槽

发布于: 2019-03-28 03:32     澳門商報
  
    澳商訊 春季作為跳槽旺季,是企業招聘和求職者找工作雙向繁榮的時期,白領們亦希望可以利用這一時機實現自己事業上的突破。近日,智聯招聘發佈的《2019年春季珠海白領跳槽指數調研報告》(以下簡稱《報告》)顯示,2019年超7成珠海白領有跳槽行動,高於去年同期。其中,對薪酬不滿意是珠海白領跳槽的主要原因,近2成珠海白領在個稅改革中受益。
7成白領因薪水跳槽
    據《報告》顯示,2019年春季珠海有7.02%的白領已經開始辦理離職或入職手續,相較於去年的13.40%有較大程度的下降。同時,有68.32%的白領已更新簡歷。2019年有跳槽行動的珠海白領比例為75.34%,高於去年同期的65.70%。而有跳槽意向的珠海白領佔比15.68%,肯定或暫時不會跳槽的比例為8.98%。
    有68.94%的珠海白領表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因,“職位晉升受限”和“福利待遇”緊隨其後。可以看出,提供一份具有競爭力的薪酬依然是企業留住人才的根本。同時,企業還需讓員工感受到個人晉升的空間和企業發展的前景。
 4成白領搵工有難度
    《報告》顯示,40.54%的珠海白領認為2019年春季找工作有難度,其中32.51%的珠海白領認為“有些挑戰”,認為找工作“非常難”的珠海白領佔比8.03%,認為“很容易”的佔比5.52%。2019年春季,珠海白領的求職信心指數為2.78,高於全國平均值2.68。
    受新個稅改革的影響,有19.88%的珠海白領表示自己實際到手的工資有所增加,但有32.02%的珠海白領表示“公司減少了福利性收入”,17.41%的珠海白領認為“公司增加了人均工作量”。珠海白領認為自己正在邁向理想生活狀態的比例為42.04%,有近6成的珠海白領認為自己的生活狀態沒有改善。其中,“沒有良好的發展機會和空間”是珠海白領認為生活狀態沒有改善的主要原因,佔比69.10%。